עורך דין אזרחי

במקרים רבים עורך הדין נדרש לבדוק סוגים שונים של הסכמים ואת התוקף המשפטי שלהם. למשל במקומות עבודה רבים נערך הסכם עבודה קיבוצי כללי, שהוא הסכם הנחתם בין שני צדדים מעורבים, שהם ההסתדרות כארגון עובדים הגדול ביותר במדינה לבין כל ארגוני המעסיקים השונים. פעמים רבות נדרש ייצוג משפטי במקרים של הסכמים קיבוציים אלו במידה ולא מתמלאים תנאי החוזה, כך שיש להכיר את תחום החוזים והייצוג שלהם עורך דין אזרחי.

מחובתו של עורך הדין להגן על האזרח אותו הוא מייצג, כל הסכם עבודה קיבוצי למשל מטרתו לקבץ את העובדים ואת המעסיקים לכדי יצירת תנאי עבודה האידיאליים וההוגנים ביותר, מטרתו להסדיר את הנושא המוגדר בחוק שיחול על רוב העובדים במשק. להסכמים אלו של הסכם עבודה קיבוצי פעמים רבות תוקף משפטי, בה גם המדינה מעורבת בהסכם כמעביד- נושאים כמו תוספות יוקר, תשלומים על החזרי נסיעה, עבודה של חמישה ימים בשבוע, קבלת דמי הבראה, קבלת ביטוח למקרים של מחלה, קיצור שעות העבודה השבועיות ושאר החוקים והזכויות הנחקקים ומקודמים לשם רווחת העובד על ידי המדינה. לעיתים במקרים בהם המעסיק מפר את התנאים האלו, ישנה הזכות להגיש תביעה עםעורך דין אזרחי. במסגרת הסכם עבודה קיבוצי קיימים כמה סוגים שונים של הסכמים כללים יותר המיועדים להסדר של תנאי השכר והעבודה של עובדים במקצועות מסוימים, כגון בענף המזון, המתכת, הטקסטיל, החקלאות, ענף הבניין ועוד. בהסכמים הקיבוציים הכלליים הללו מוסדרים נושאים כמו גובה השכר לפי התעריף, תוספות שכר לוותק, תוספות שכר על עבודה במשמרות, מתן חופשות מיוחדות, דמי תשלום בחגים, תשלום על ביגוד ועוד.

על כל עורך דים להגן על הלקוחות שלו מול מערכת המשפט ובמקרים של ייצוג או עוולות שונות. למשל ישנן זכויות רבות הנקבעות במסגרת ההסכמים הכלליים שחלים על כל העובדים במשק או בתחום הענף הספציפי. המדינה גם היא מוסמכת לקבוע במשרד הכלכלה כי חוקים שנקבעו בהסכמי עבודה קיבוציים, יחולו על עובדים נוספים אחרים במשק.והכוונה היא להעניק תנאי עבודה טובים ומשופרים הרבה יותר מן ההסכמים הכלליים תוך מתן דגש לתנאים המיוחדים במקום עבודה מסוים. הוועדים במקומות העבודה שנבחרו לפעול בהסכם הקיבוצי מקיימים בנוסף גם פעילויות רבות בתחומי החברה, התרבות הרווחה והספורט להנאת העובדים בארגון וחשוב לקבל אותם על פי חוק. 

במקרים רבים עורך הדין בתחום האזרחי נדרש לבדוק סוגים שונים של הסכמים וחוזים, ואת התוקף החוקי והמשפטי שלהן, אם למשל במקומות עבודה רבים נערך הסכם עבודה קיבוצי כללי, לא תוכלו לקבל ייעוץ מעורך דין שמעולם לא התנסה בנושאים אלו, זהו למשל הסכם מורכב ביותר הנחתם בין שני צדדים מעורבים, מצד אחד גוף גדול כמו ההסתדרות כארגון עובדים הגדול ביותר במדינה ומהצד השני כל ארגוני המעסיקים השונים. כל אחד שואף לקבל את הייצוג ההולם ביותר ועל כן רק משרד המומחה לתחומים אלו יוכל להעניק ייצוג הולם, וכך הלאה, לא תלכו לעורך דין שייצג אתכם במקרה פלילי אם מעולם לא עסק בזה ורק יש לו רישיון לעריכת דין. 

כאמור מחובתו של עורך הדין לייצג את הלקוח שלו באופן המקצועי הטוב ביותר, וכן להגן על האזרח אותו הוא מייצג בכל נושא, למשל בנושאים תעסוקתיים קיימים אין ספור חוזים ולמשל כמה סוגים שונים של הסכמים כללים או פרטיים המיועדים להסדר של תנאי השכר והעבודה של עובדים במקצועות מסוימים, אם זה בענפי העבודה הציבוריים והממשלתיים ועד לעובדים בענף המזון, המתכת, הטקסטיל, החקלאות, ענף הבניין ועוד. לכל אחד מהם הסכם עבודה אחר, ועם זאת מערכת חוקים בסיסית לכולם, בהסכמים הכלליים הללו מוסדרים נושאים כמו גובה השכר לפי התעריף, תוספות שכר לוותק, תוספות שכר על עבודה במשמרות, מתן חופשות מיוחדות, דמי תשלום בחגים, תשלום על ביגוד, כמו גם מצד שני החוק שווה בפני כולם בנושאים של פיטורים, שעות עבודה וכדומה.

לכן חשיבות המקצוע היא רבה ביותר ועל כל עורך דין מוטלת החובה להגן על הלקוחות שלו מול מערכת המשפט ובעיקר כאשר מדובר במקרים של ייצוג או במקרים של עוולות שונות. למשל ישנן זכויות רבות לעובדים שאינם מוכרים להם ושנחתמו במסגרת הסכמים כלליים בתחום הענף הספציפי. עצם קריאה של כל חוזה היא בלתי מובנת לרבים ובוודאי לעובד הפשוט, ולכן עורך הדין תפקידו בשעת הצורך להגן בצורה אמינה על לקוחותיו שייתכן ואינם כלל מבינים על מה חתמו בחוזה שנמסר להם וכדומה. חשוב תמיד למסור ללקוח את כל המידע האמין וכמובן לשאוף לייצוג לשביעות רצונו ואת זאת יוכל לעשות אך ורק עורך דין מומחה ומנוסה לתחום האזרחי.