מערכת החוקים במדינת ישראל אינה כוללת רק חוקים הקשורים לנושאים של עבירות בנושאים פליליים, עבירות פשיעה וכדומה, אלא מערכת החוק מתייחסת באופן מפורט לכל תחום בחיינו עם עו"ד עסקי
או פרטי, וכן למעמד העובד במקום העבודה שלו. מערכת חוקים זו מפרטת גם את כל הקשור למכלול הזכויות בחוק המפורטות באופן דקדקני, מעוגנות בחוק וכוללות מספר רב של סעיפים המתייחסים בכל ההקשרים לאסור פיטורי עובד שלא כחוק, ובמקרה של פיטורין להעניק לו הגנה וכן את כל הזכויות המגיעות לו.
כל מעסיק וכל עובד צריך להכיר את מערכת החוק, למשל במסגרת של פיטורין העובד רשאי לקבל כל הגנה מפני מצב של פיטורין לא צודקים ולא הוגנים שנעשו מסיבות שאין להן כל קשר ליכולת העבודה של העובד, נושאים המוכחים כפיטורין עקב סיבות נקם, הטרדה, הרעת תנאי העובד או סיבות שונות של אפליה. הזכויות מגנות למעשה על העובד מפני כל ניצול לרעה של המעסיק וחציית הגבולות המותרים לו, לעיתים הסמכויות הרבות של מעסיקים ועצם היותם בעלי מרות יכולים ליצור מצב טבעי של ניצול המרות הזו, ומערכת החוקים הקשורה לתחום הזכויות מטרתה למנוע מצבים כגון אלו.
